多样性和包容性
瓦尔麦特公司社区是多元的。我们有17 500个人在30多个国家工作,代表78个国家和超过25种语言说话。我们重视团队精神作为我们组织的一个重要组成部分的成功。在一起工作,我们尊重彼此的观点,并鼓励定期交换思想。
我们致力于促进所有员工平等的机会,无论年龄、残疾、种族或民族起源、变性,婚姻/民事伴侣关系状态、怀孕或生育,种族、宗教或信仰、性别和性取向。我们认识到的商业利益多样化的劳动力,我们的目标是创造和维持一个工作环境,赞赏的多样性。
建筑的多样性
像我们这样的组织不能成功没有意识到多样性的重要性。能够测量和报告各种多样性指标正变得越来越重要。多样性指标我们目前能够测量和报告在全球包括性别,年龄和国籍。
我们也遵循教育结构,服务年和内部流动性指标,这些告诉了很多关于我们的劳动力的整体背景和经验。最终,更多不同的观点、经验和背景,更有竞争力,我们将作为一个组织创新和有趣。
多样性指标
作为我们将多元化项目正在进行的一个例子,我们密切关注性别平衡,包括职业女性的比例。我们致力于成为活跃在促进STEM(科学、技术、工程和数学)作为一个有吸引力的研究领域并为所有年龄段的女孩和妇女的职业生涯。我们的目标是增加的女性在瓦尔麦特公司的干细胞相关职位从11.5%到2023年的12%。
一个包容和尊重的工作环境
瓦尔麦特公司是一个包容性强的工作环境,员工以及潜在的员工,客户和供应商尊重彼此。瓦尔麦特公司不允许任何形式的歧视或骚扰,积极采取预防和纠正措施,以确保尊重和包容的工作场所免受歧视和骚扰的员工以及申请者,客户和供应商。
瓦尔麦特公司正积极致力于创建措施防止歧视和骚扰,包括解决话题通过公司价值观,员工和经理和角色描述,在公司政策和流程,培训和沟通。
